会计学院校企合作“顺丰订单班”于10月16日下午在经济管理实验中心再次开讲。此次课程主要为同学们介绍了顺丰速运有限公司的岗位招聘要求和流程以及针对在校大学生人才培养的系统计划。会计学院办公室主任野天昱、实验中心副主任闫博老师、北京顺丰速运有限公司人力资源部主管杨丽艳讲师以及部分学生出席了此次活动。

杨丽艳讲师

顺丰依托自身强大的运输配送资源以及网络资源在行业里一直处于领先的位置，作为一家与时俱进的大公司，顺丰深知公司员工素质培养的重要性，针对在校大学生勤工俭学推出了优才计划，招聘的岗位多样。参加公司勤工助学的同学，有机会享受直通车待遇：1、入职后获取相应的储备资格，兼职管理者可直接被任命为基层管理岗位。2、毕业后入公司者，在校实习的时间可累计计入基层体验周期内。3、参加业务高峰期助工助学工作，表现优异，可优先参加北京区勤工助学兼职组长选拔活动；出勤稳定，符合项目要求的人员，可优先参加北京区秋季优才2000项目。

顺丰给予员工的不仅是一份工作，更是一个学习、成长、挑战自我、实现人生梦想的平台。顺丰给员工设计了职业发展通道，分别为：管理通道、专业通道、技术通道。只要是在顺丰的员工，不论在什么层次都可以自主选择未来的发展方向，使员工们的未来有无限的可能与希望。

在薪酬待遇方面，杨丽艳讲师说道：“顺丰提供的是具有一定竞争力的实习待遇，鼓励学生多劳多得，采用阶梯型薪酬方案：在顺丰工作时长达到300小时、600小时、1200小时，就可获得不同的额外津贴。”

顺丰是一个充满机遇、非常注重人文关怀的企业，也很重视员工的职业规划，不论资历长短，优秀员工均会获得很好的发展平台。通过参加顺丰优才计划，在读大学生不仅能巩固专业知识，拓宽对物流行业的了解，还能提高社会实践能力、沟通协调能力和培养团队合作能力等。相信在顺丰公司和燕京理工学院的共同努力下，能够培养出更多的应用技能型人才。