2019年11月15日，燕京理工学院国际商学院人力资源管理专业16名学生，在人力资源管理专业负责人于海艳老师的带领下，参加了第十届（北京）人力资源博览会暨2019HR年终盛典（以下简称“第十届人博会”）。

第十届人博会由“三人行HR公益联盟”联合“北京青年人力资源服务商会”共同发起主办，于北京富力万丽酒店隆重举行，主题是“5G时代人力资源管理创新转型升级”，参会的主讲嘉宾纷纷围绕人力资源管理理论与实践中创新的理论进展和前沿的实践经验分享自己的心得。

随着通信技术、互联网、人工智能、物联网等新技术飞速发展，原有的产业链和价值链，正在裂变、重塑，新的生态系统正在加速涌现。作为下一代通信网络标准，5G的商用普及，将进一步推动这一趋势发展，推动人类社会进入万物互联的智能时代。5G时代的到来，人与人、人与物和物与物之间原有的边界将被打破,所有的“人”和“物”，都将存在于一个有机的数字化生态系统里。爆发式增长的数据信息，将通过最智能的方式进行传递。这势必也会对企业的业务模式以及企业人力资源管理的升级，提出更高的要求和挑战。

北京时间九点半，大会正式开始。北京市人力资源服务行业协会党委书记张宇泉，第十届人博会执行主席、三人行HR公益联盟创始人、北京青年人力资源服务商会秘书长惠鹏代表本次大会的主办方依次致辞。

大会邀请到了中国人民大学劳动人事学院博士生导师、中国人民大学领导科学研究中心主任孙健敏教授，孙教授无论在学术理论研究和企业管理咨询领域都硕果累累。他分享的主题是《组织重构——人力资源管理升级再出发》，从组织、重构、人力资源管理等基本概念入手，结合其自身对相关理论与实践的独特见解，对人力资源管理专职人员提出理论模型和实践建议，最后通过分享华为公司在人力资源管理实践中的优秀做法，把本次分享演讲的气氛带向高潮。

随后，邀请嘉宾分别做主题分享：发工资网创始人、BTOP公司董事长程向阳带来《年度工资调整、奖金发放与薪税成本优化》的主题分享，汉能薄膜发电集团HRVP、原加多宝人力行政总经理夏楠作了题为《新商业时代的组织创新与发展》的主题分享，万达传媒人力资源总经理杨晓捷主旨演讲的题目是《全球互联下的人力资源管理》，中智关爱通华北区咨询副总监白琼带来的分享的题目是《企业人工成本优化的合规策略》。

下午，大会设置了A/B两个分会场。分会场A的主题是“人力资源管理转型升级”，分会场B的主题是“组织创新与人才发展”。

在分会场A，CDP集团副总裁翟海峰分享了数字化生态背景下的员工薪酬激励经验；知乎人力资源副总裁段晓庆从知乎自身的业务、机制、文化入手，对HR在组织变革中的价值和定位分享了自己的见解；大唐联仪公司副总经理范淑玲论述了5G时代的特点，及其对人才管理转型的驱动作用；阿里巴巴人力资源总监孙晓迪以人力资源管理的“回归本源”为主题，谈论了自己对HR价值再造的见解。

在分会场B，豆包网副总裁董鹏分享了建立企业员工自购福利制度的心得；360集团企业大学校长、原京东大学执行校长李庆欣以“人才致胜未来”为线索，分享了人才管理全新的趋势与前沿的实践；前华为人力资源总监白景春分享了华为人力资源管理最佳实践；前滴滴HRVP杨建宏基于业务导向，分享了自己对组织重塑与价值回归的见解。

整个大会节奏紧凑，知识量和信息量都很大，同学们在听取各种主题分享的过程中，第一，有利于开拓专业视野，无论是“5G时代”、“全球互联”的概念，还是“组织进化论”的总结，都给学生一个很好的引导，将世界大环境的发展，与人力资源的发展相连接，在更大的格局上认识自己的专业，和未来的工作；第二，在理论知识前沿方面收获很大，尤其是针对组织系统和对人的认识的观念的梳理评价和整合，有利于形成综合的认知和判断；第三，企业分享的大量实践案例，包括薪酬设计，组织沟通，人力资源战略等等，丰富了学生对于很多理论应用的场景的感性认识，对实践工作重点细节有了更好的认识，不受限于教材知识和案例的滞后性，

下午五点半，大会结束后。同学们在于海艳老师的组织下很荣幸的与三人行HR公益联盟创始人、北京青年人力资源服务商会秘书长惠鹏先生进行合影留念，多次参加“三人行”举办的活动，非常感谢其为同学们接触人力资源管理界先进的理论与实践提供了宝贵的平台。与会同学表示，他们收获颇丰，今后若有类似的盛会，依然愿意积极参加，增加自己的专业知识，放开自己的眼界。

                                                                                                                                                                                                     -————燕京理工学院国际商学院

 审核：贾艳华