为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，深化校企合作、产教融合，推动人才培养与就业的有机联动，促进人才供需的深度对接。4月26日下午，由中睿人才集团、RECC招聘联盟与国际商学院共建的2023年教育部供需对接就业育人项目——燕京理工学院人才培养项目“人力资源数智化特色班”开班仪式在我校C楼103教室如期进行。国际商学院院长廉国恩、副院长张琪、人力资源管理专业教师、辅导员，中睿人才创始人、首席执行官、RECC招聘联盟联合创始人柳利波先生，中睿人才集团特聘讲师王鹏，及特色班37名学员参加了此次活动。

（人力资源数字化特色班）

此次特色班由燕京理工学院国际商学院和中睿人才集团、RECC招聘联盟共同研究教学内容和实践方式，开展数智化人力资源管理人才培训计划，将企业的用人需求纳入高校的教学和培养体系，提升人力资源管理专业毕业生的就业能力和综合素养。

开班仪式上，廉国恩院长致辞，他表示信息技术已经成为新的生产工具，数据成为了新的生产要素，企业进校园的方式可以将入职培训与职场适应前置，使学生们感受真实的人力资源管理工作氛围，深化对人力资源专业的理解，锤炼专业技能，提升专业综合能力。最后廉院长提醒同学们要认真学习，真正掌握人力资源管理从业者的技能，为国为家实现自己的人生价值。

（院长致辞）

中睿人才集团创始人柳利波先生就人力资源数智化人才进行解读，他表示“人力资源数智化特色班”是由教育部学生司牵头的高校和企业协同育人项目，目的是帮助高校学生更好地应对人才供给过剩、企业用人标准不断优化升级、企业数字化改造等带来的新的就业挑战。日后人力资源部门将越来越成为企业运营核心要点，企业用人需要从战略运营视角分析人才是否匹配岗位。作为未来人力资源从业者，大学生需要不断提升自身的专业技能和素养，将专业知识与数字化、智能化技能相结合，提升自身的软实力。人力资源管理专业的学生需要沿着这个方向去发展，才能够高质量就业，大学生想要在未来的职场走向金字塔顶端，就需要比其他人更快更好地将金字塔的底座夯实夯稳，并不断地向上积累。

（开班仪式）

最后，王鹏老师指出本次培训课程旨在缩短学生在社会适应的时间，在就职就业的过程中提升竞争力，锻炼职场素养，从而达到职场标准。随后，王鹏老师从招聘工作内容概览和职责、团队协作与汇报、岗位需求分析、访寻渠道分析和使用四个模块对课程流程进行介绍。

（流程介绍）

本次特色班依托人力资源管理专业大三学生，培训分为理论+实训的模式展开，理论部分分4周完成，每周三下午开设4节课，授课方向围绕招聘方向，结合行业现状、基础知识、实操讲解及案例等。实训部分从5月22日开始，5月26日结束，通过组织学生对实际岗位的全面访寻Mapping,与候选人的沟通、高端候选人的识别与评估等招聘全流程的训练，巩固学生学习成果，提高课程完成度，更好地让学生掌握招聘的专业技能，熟悉当前人力资源行业的信息化技术。并在培训活动结束时组织企业对特色班学生进行招聘面试，使学生获得真实offer，提升学生获得感与成就感。

此次人力资源数智化培训班，使同学们更加了解了职场中人力资源专业知识的具体应用，对人力专业技能有了更加清晰的认识，大大激发了同学们的学习热情和积极性，让同学们认识到了人力资源管理在企业中的重要地位，助力国商学子探寻自己的职业方向，实现自己的职业梦想。

（课程活动现场）