基于大数据和人工智能技术飞跃发展与应用的大背景，人力资源管理也面临数智化转型问题，对人力资源管理人才的素质结构提出了新的要求，这也对高校人力资源管理专业人才培养提出了新的要求和挑战。为了更好的应对行业技术变迁的发展要求，努力培养适应人力资源管理数智化转型的复合型人才，人力专业在课程设置、课程内容调整、授课方式等方面均作出努力。

  5月14日上午，在综合实训楼404，人力资源管理专业邀请“新道”教育规划顾问，蔺艳梅老师，结合《人力资源选聘》课程，为人力资源管理专业20级学生，通过腾讯会议形式，开展了主题为《人力资源管理数智化转型》的专题讲座。

（专题讲座）

  新道科技股份有限公司，成立于2011年，是用友集团的重要成员企业。作为中国领先的数智化人才培养服务提供商，新道科技深耕数字教育，持续专注新商科、新工科、社培认证三大领域，规模化培养数智化人才。致力于把数智商业融入校园，为高等教育和职业教育提供智能财务、数字人力、数字营销等领域的综合教育产品与云服务解决方案。

  本次讲座主要分为两个部分，第一部分是对人力资源管理数智化发展和趋势进行介绍，并详细分析由此对人力资源管理者能力提出的新要求，以及数智化的具体应用场景，使学生对技术发展现状和应用情况有了非常具体和直观的认知。

（线上讲座）

  第二部分，蔺老师借助实际案例，带领学生按照招聘流程，真实感受了智能化人力资源管理系统的实操过程，学生在案例中认领角色，带着角色身份，感受了大数据和人工智能在招聘环节中的实际应用。

（实操过程）

  在整个过程中，学生和老师都有很大收获，对于数智化在人力资源管理中的应用情况有了真实接触和感受，尤其是AI技术在人才画像、简历筛选、面试测评中的应用，给学生留下了深刻印象。希望能为学生未来的职业适应和职业发展有所助力。