2018年4月11号，人力资源管理专业于海艳老师带领国际商学院“HR精英社”社长夏梦婉和副社长郑子梦，参加了由中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅打造的“2018HRoot人力资源管理创新峰会(北京站)”。此次峰会在北京富力万丽酒店举办，邀请20多位人力资源行业的思想领导者和实践家共呈现了九场精彩的主题演讲及一场圆桌讨论，共同探讨与分享了人力资源管理技术应用与服务创新的变革趋势，有1,185位来自全球及中国本土领先企业的中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理以及行业精英等来到大会现场，大会现场还发布了七项具有革命性创新价值的重大人力资源产品。另外，15级人力资源管理专业学生通过视频直播观看了此次大会。

当下，我们面临着人力资源行业智能化发展的趋势，传统的人力资源管理工作将被人工智能所替代，未来的我们如何面对这种变化，人力资源领域的领导者们带着大家一起分享了他们的思考和创新。九大主题演讲，内容从大数据时代的观念认知（中智集团总经理助理 冯馨莹），人才获取趋势及模式创新（科锐国际业务总经理 何洪锴），组织效率提升（马丁森集团创立合伙人&CEO 路烽），人才管理（北森云计算软件售前咨询部&软件管理部总经理 张磊），中国劳动力管理（盖雅工场联合创始人兼CEO 章新波），到AI视角下的人力资源重心转移（竹间智能北区业务负责人 陈月皎），以及在新技术背景下的福利设计（关爱通常务副总经理&COO 丁梓一）和招聘质量管理（全景求是创始人 魏兴）。圆桌讨论环节的主题是“人力资源管理创新：方向与路径的抉择”，讨论由原ABB中国高级副总裁韩愉主持人，嘉宾邀请到了微软（中国）有限公司人力资源运营总监刘凤瑜，史宾沙（Spencer Stuart）科技互联网行业大中华区负责人祁瑞峰，思科大中华区副总裁&人力资源总经理吴汶錡，大家共同就技术创新、绩效管理、招聘选拔以及员工学习培训等热门话题展开了激烈的讨论，他们凭借着自身多年的丰富实践经验以及极具前瞻性的思路与想法，为现场参会嘉宾呈现一场精彩绝伦的人力资源管理思想盛宴。

在整场会议当中，师生们最大的收获和感受是大数据、人工智能，在人力资源管理当中的应用，以惊人的速度发展到令人惊叹的程度。例如，盖雅工场已经将其劳动力管理数字化、信息化，像智能排班、复杂考勤、精益工时、销售绩效、工作分析等，这些琐碎的工作全部由移动数据端和强大的后台就可以运作。这对于劳动密集型产业大大节约了劳动成本，提高了劳动力效率，并避免了合规风险；在“竹间智能”的AI技术的帮助下企业将能为每位员工配备专属的AI企业助理。以人为中心，为员工建立完整的用户画像，从而提供更为人性化的主动式人力资源服务。大数据时代，重新审视信息的有效性问题。大数据时代的到来，让我们重新审视了抽样数据及有限数据的准确性，在利用数据进行判断之前，首先考虑数据本身来源的全面性和有效性。例如，全景求是的创始人魏兴在演讲中分享了背调过程中，信息库的全面性，对报告准确性的影响，让我们无论是中选择第三方的时候，还是自我管理过程中，关注渠道信息的有效性，更有效地进行人才风险管控。在未来的人力资源管理中，重新定位人力资源从业者的功能和角色。 传统人力资源工作中，将来大部分的“人事”工作，和“六个模块”的工作，都会被人工智能的方法和机器的方法来取代。人力资源要做的更多的工作是判断性工作，而不是重复性工作。人力资源从业者，首先应该拥抱技术发展，并利用好智能工具，适应新的变化，未来会更加注重员工体验，企业文化的内容，以及需要做价值判断的问题。

本次参会，也是人力资源管理专业课程改革的一次实践，会议内容结合专业课内容，多样化授课形式，接触人力资源管理的最前沿，开拓学生的专业视野，更好地理解专业课理论知识，同时为未来从业，做好铺垫和准备。未来不见不散！