为追求更高层次和水平的发展，树立校学生会自己的品牌，校团委各学生组织及部门举办了年终总结大会。

会议开始，各组织学生干部依次发言，校团委办公室主任艾栎对这半年的工作做了以下几点的总结：一、培养办公室成员的责任意识，更好地服务学校和同学。二、部门工作的纳新活动及考评和新管理制度的建立、文档管理制度的完善。三、办公室很好地管理了校团委的办公室用品及完成了办公室地点的更换等工作。接下来他总结了以往的工作经验并提出了自己的反思，工作上要不断完善制度以适应变化的新形势，而完善办公室制度是一项长远的工作，需要各成员的配合来促进部门更好的发展，他还提出接下来的工作任务是不断提高干事成员的素质，更好的提高工作效率。

会议现场

校团委组织部部长提到，组织部在本学期成功举办了2013级新生军训开训闭训典礼，完成了第9届校级学生干部的选拔及换届大会，11月完成了全校9个学院的团费收缴工作，并修改了评优活动的相关内容，但活动举办的创新点不够，存在按部就班的弊病，并且活动准备的不充分，出现的漏洞过多，以后会加以改进。

校团委社会实践部部长则认为本学期实践部的工作有序开展，在多方面取得了较突出的成果，包括2013年寒假主题实践活动顺利开展，2013年暑期主题活动的开展，同时社会实践部很好的利用了网络宣传，进行资源共享，也建立了相关的管理制度。他在部门存在的问题方面提出了自己独特的见解，他认为部门成员的素质需要提高，各干事应对组织有正确的认识，在工作能力方面，干事成员缺乏自主性和创新性。

校学生会生活部、电子设计部、外联部、协议部、辩论部、朗诵部、体育部、礼仪部、生活部、文艺部、办公室、秘书处都对这半年的工作做了详细的总结。厨王争霸大赛、篮球联赛、一二九运动等活动在校学生会各部门的互帮互助下取得了较好的成果。各部长提出部门普遍存在几点问题，如积极性不高，工作效率低下，严重造成人力资源的浪费；管理制度不完善，并且措施不能落到实处；成员凝聚力差，不能集中力量办大事；宣传力度不够，后期宣传不到位；活动缺乏亮点和新意，不能足够吸引观众；干事成员总体素质较低，不能总结以往的经验和教训。

学生干部汇报工作总结

在各成员总结完毕后，李飞老师对各部门部长及组长提出的问题做出了总结和指导，并对在场的各部门的成员提出了三个问题：一、校团委，校学生会是干什么的，它们是什么样的机构？二、哪一个学生队伍最引人注目？三、学生干部一定要有做这部门的相关实力吗？

这三个问题到场人员都进行了热烈讨论，针对第一个问题，李飞老师指出校学生会和校团委是学生的训练营和镀金场，在组织里可以锻炼自身的能力，让自己在同伴中脱颖而出，使自己以后更好的适应社会。而且校学生会和校团委会向各院进行推荐优秀的成员进行评优，让学生干部得到工作上的回报。

对于第二个问题，大部分同学认为国旗护卫队、艺术团和志协是最引人注目的，李飞老师谈到，国旗护卫队因为团结和凝聚力强而被其他部门羡慕，这就要求校学生会和校团委也要增强团队合作意识，加强向心力，建造起自己的品牌，打出自己的旗号。

第三个问题的答案大家都很一致，那就是不一定要有相关的实力。李飞老师说：“各部长要摆好自己位置，认清自己在部门内起的作用，要做与自己职位相符的事情，尽量网罗学校资源，与各院的组织进行资源共享。”

最后李飞老师提出了自己的“五个不够”观点：一、团队意识不够，无全局意识，工作存在盲区和三不管地带。二、门户之见很强，合作意识不强，责任意识淡薄，部长工作能力差，眉毛胡子一把抓。三、制度化建设不够，没有约束主席团和部长、干事的条例。四、创新力度不够，宣传力度不够。五、学习态度不够。

大会在各部门部长及干事对未来的展望中走向尾声，在下半年的工作中各部门要集中力量解决各部门存在的不足，更好的促进校学生会和校团委的发展。