为了提升学生专业认知的深度与广度，开扩专业视野，强化学习目的，使同学们更加了解和热爱自己的专业，燕京理工学院的特色生入学教育课程“名师第一堂课”已于2014年9月初全面开讲。北京高校毕业生就业促进协会秘书长关长海教授也受邀来到我校为管理学院2014级人力资源管理专业的学生讲授了开学的第一堂课。

“世界是我们的，也是你们的，但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早上八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”关长海教授引用毛主席的一段话开始了这堂课。开始讲课之前，关长海教授为消除同学们的紧张感，使同学们更好的融入到课堂之中，与同学们展开了现场互动。他以其诙谐幽默的语言风格向同学们提问，通过“你为什么报人力资源管理专业、你认为人力资源管理专业是什么”等问题，关教授很快吸引住了同学们的注意力，并把话题引入课程。

关长海教授授课

课上，关长海教授详细讲述了为什么要学人力资源管理、人力资源管理专业的起源与发展、人力资源管理专业的课程与设置和如何炼成金牌人力资源管理师等四个部分。其中关教授重点讲解了起源与发展，他把这部分分为基于人才的选、用、育、留看现代人力资源管理和就业选择与职业生涯规划。关于人才的选、用、育、留更是关教授授课内容的的重中之重。关教授提出在选人上要注重德才兼备；用人上要遵循品德为先、人岗匹配的原则；育人过程中既要培养员工的专业能力，也要培养员工的素质；留人时薪金福利是留住员工的“金手铐”。关于专业课程与设置，关教授讲到人力资源管理专业的核心课程有组织行为学、人力资源战略与规划等。

如何炼成人力资源管理师？关教授重点推荐了“一万小时练习法”，只有你不断的磨练自己，时间积累到一定的程度你才可能成为金牌人力资源管理师。同时在讲课过程中他还穿插着向同学们介绍了人力资源管理专业的六大模块， “看过万千专业的风景，也比不上人力资源的美丽”关教授在这节课最后富有激情地总结道。记者对关教授的“同学们应该从大一就开始实习”的建议提出了疑问，关教授回应道：“纸上得来终觉浅，只有通过实践才能不断成长。当然大一实习会很难，因为没有企业会愿意接受没有经验、去了纯属捣乱的人，但是越是困难才越值得挑战。当你被企业单位拒绝时不要气馁不要放弃，当你得到实习工作时则一定要珍惜，不要因为辛苦而轻易辞职甚至不辞而别。”

现场互动

课后，关长海教授在管理学院院长张耀荔，副院长、党总支书记邵景霞，以及管理学院人力资源管理教研室主任于海艳、物流管理教研室主任杨安怀、工商管理教研室主任郑小丽和旅管管理教研室主任张乐的陪同下参观了学校经管实验中心，参观中，关教授频频称赞学校的硬件设施完备，为人才培养奠定了有利的基础。