校长答记者问：引导学生实现“灵魂就业”
发布时间：2015-03-23 12:43:06
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3月21日，中国教育电视台、河北电视台、河北电台、新华网、河北新闻网、燕赵都市报、环球时报等八家媒体记者齐聚我校，纷纷为燕京理工学院2015年春季校园招聘会进行采访报道。上午9:00，校长盛维勇、副校长刘元园召开记者见面会，集中接受媒体采访，畅谈燕京理工十年发展，分享毕业学子的成才渠道。
记者见面会
记者：贵校今年有多少毕业生？参加招聘会的企业数量和质量又如何？
盛维勇：今年我校毕业生人数5242人。
参加这次招聘会的参展企业突破400家，提供岗位12000余个。除燕郊本地企业外，有河北、天津、上海、广州等地区企业参展。北京地区参会企业数量占总数的80%以上。
主要招聘岗位：IT信息类、化工类、艺术设计类、企业管理类、财会管理类、酒店管理类、文职类、营销类等。
参展企业包括百度、中信银行、招商证券、中国人寿、福成集团、燕达集团、神威药业、汉王科技等知名企业。还包括20家我们校友的企业，如六合宁远、八亿时空等。
校长盛维勇接受采访
记者：贵校2015年招聘会的特色和亮点有哪些？
盛维勇：我校三大特色，全过程构建和完善就业指导服务工作体系。
1、今年报名我校春季招聘会的用人单位数量创下历史新高，有400余家企业参会。用人单位包括国企、央企、社会团体以及一些知名外企，用人单位层次的不断提升也反映了我校毕业生的就业能力的逐年提高，我校人才培养质量正在被社会广泛认可。
2、2015年招聘会现场开辟了校友企业专区，在服务校友进校招聘人才的同时，也对我校校友会工作进行了预热。恰逢校友返校招聘人才之际，我们还将开展首次校友座谈会，集各方校友的智慧和力量，推动校友会筹建工作有序开展。同时，经过与中关村软件园建立的校企合作关系，开设了中关村软件园招聘专区，逐步提升用人单位层次，满足学生多样化的用人需求。
3、今年就业指导与校企合作中心精心设计了一套针对招聘企业的调查问卷，在招聘会现场发放，希望通过用人单位的近距离的沟通和调查，不断构建和完善我校的就业指导服务体系。我们的校企合作要实现从用人到育人的深度合作，让企业通过讲座、实践、实习参与到育人过程中来。
记者：贵校在帮助毕业生就业创业中，采取了怎样的措施？
盛维勇：我校重点有四个举措，保证毕业生能够实现多样化就业。
1、积极开拓就业市场，加强校企合作，创建实习就业基地256家，其中包括百世金谷、阿里巴巴、汉王集团、晶龙集团、神威药业、华堂高尔夫等知名企业。此外大型合作企业群和行业协会有8家，包括中关村软件园、全国工商业联合会五金机电分会、北京河北企业商会、河北同商会、帮扶大学生创就业企业家联盟、百世金谷国际产业基地、北京注册会计师协会、中国物流与采购联合会等，所能提供的合作企业数量已经达到了两千家以上。
2、加强就业指导课程体系建设，我校采取分年级分层次授课，分别开展职业意识培养、职业生涯发展规划、创业教育和求职择业指导等课程，我校自2011年8月精心编写出版了《大学生职业发展与就业指导》用书，我处不仅完成了近50万字的教材的编写和出版，而且通过对教学大纲的数次修订，作为我校就业指导课的教材，并且每年都有更新出版，受众学生人数达到一万五千余人。通过本课程对大学生进行择业、就业、创业方面的指导，引导学生在自我认知的基础上树立正确的职业理想和择业观，理性择业，科学就业，为学生的成才与发展打下良好的基础。
3、就业指导与校企合作中心从多方面构建了一套精细化的就业指导服务体系。我校还积极搭建就业平台、拓宽就业渠道。我校每年将3月份定为“就业质量服务月”，今年的主题是持续构建就业创业服务体系，不断提升毕业生就业质量。我们通过举办各种就业指导讲座，帮助学生树立正确的就业观念,引导和鼓励学生到基层就业；我校就业指导与校企合作中心还积极举办丰富多彩的学生活动，努力提高大学生的就业能力，开展各种就业求职类大赛如：“职来职往创业大赛”、“北院直通车”、“三校联合职业生涯规划大赛”、“个人简历大赛”、就业论坛“对话”栏目、“企业家高峰论坛”、“百名企业家进校园暨社会导师见面会”等活动。目前，我校正在积极筹备参加教育部高校毕业生就业协会主办的全国首届移动互联网创业大赛，旨为在校学生提供一个学以致用的移动互联网创业平台，做好我校学生创业引领和创业指导工作。
4、贯彻落实国家就业政策，持续推进“四个计划”工作，实现多样化的就业形式。我校积极参加河北省组织的 “大学生村官计划”、“农村特岗教师计划”、“大学生三支一扶计划”、“大学生预征兵入伍计划”，此计划每年都有百余名同学被录用。我们将不断号召和引导学生到基层去，到农村去，到祖国最需要的地方去。
记者：毕业生在就业择业中存在什么问题，应何如引导？
盛维勇：学生择业就业中存在四种错误观念。期望值过高，心态未放正；盲目性，选择与自身兴趣、能力不符的岗位；不自信，认为自己就业没人要，创业能力弱；流动性大，频频离职换岗，并将原因归结为老板、薪酬、交通等。
针对以上四种观念，我们通过讲座、活动、竞赛等，积极引导学生树立正确的就业观、创业观，让他们具有面试自信、就业自信、创业自信。我们还号召学生到基层，到农村，到祖国需要的地方去追求人生理想，实现人生价值。在国家大的就业形势和支持政策下，我们还积极引导学生进行“微创业”，实现自己的“灵魂就业”。我们还希望学生能降低姿态，准确评价自己，到基层岗位实现“岗位创业”。
责任编辑：yjlgxy
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